Raha tehoaa sote-alan resurssipulaan

Vaaliareena: Tämä kirjoitus on osa Helsingin Uutisten vaaliareena -palstaa.

Kuvituskuva. Minna Mänttäri

Uudellamaalla kunta-alalla työskentelevät naiset ansaitsevat noin viisi prosenttia ja miehet noin kymmenen prosenttia vähemmän kuin yksityisen sektorin työntekijät, selviää Palkansaajien tutkimuslaitoksen että Elinkeinoelämän tutkimuslaitoksen tuoreesta tutkimuksesta.

Helsingillä on jatkuvia sote-henkilöstön rekrytointiongelmia. Kaupungin talousarviossa asia tunnistetaan toimialan riskiksi: ”Haasteena on, että koulutettua työvoimaa ei ole riittävästi saatavilla.”

Helsingin asukasmäärä kasvaa hitaasti mutta vanhenee nopeasti.

Helsingillä riittää haasteita koronan jälkeen. Niiden priorisoinnin kärkeen on nostettava nämä resurssointiongelmat. Palkoista sovitaan työehtosopimuksissa, mutta Helsingin on vakavasti mietittävä millaisella aktiivisella palkkapolitiikalla se voi auttaa näiden ongelmien korjaamisessa?

Palkan ohella on satsattava myös riittävään henkilöstömitoitukseen. Riittävä ei tarkoita lain edellyttämää minimiä.

Mitoituksen on huomioitava myös työntekijöiden jaksaminen ja työhyvinvoinnin vahvistaminen.

Ikäihmisten hoiva ansaitsee ja tarvitsee osaavia ihmisiä, eikä heitä saa ilmaiseksi.

Petri Lillqvist kuntavaaliehdokas (sd.)Koskela

Kommentoi

Uutiskirje

Kun tilaat uutiskirjeen, saat päivittäin sähköpostiisi tärkeimmät paikalliset uutiset. Uutiskirje lähetetään sähköpostiisi joka päivä kello 14.

Lomaketta suojaa reCAPTCHA, johon pätevät Googlen Tietosuoja ja Käyttöehdot.

Palvelut